2018年12月12日13:48
大阪で講演させて頂きました。
12月8日(土)に一般社団法人 日本こども協会で、処遇改善加算についてお話させて頂きました。
世の中のニーズや国の施策を反映して、企業主導型保育施設が増えています。
しかし、この事業に関する情報が認可と比べて非常に少ないし、認可との違いも分かりづらい。
そのため、せっかく活用できるはずの制度が使えなくて、採用や人材の定着に不利になってしまう事も。
企業主導型保育施設は、社員想いの経営者が自ら社員の子育てを応援するために立ち上げる施設。
その志を長く続けていけるように、もっと分かりやすく、そして法令遵守を前提に条件緩和がされるといいですね。
世の中のニーズや国の施策を反映して、企業主導型保育施設が増えています。
しかし、この事業に関する情報が認可と比べて非常に少ないし、認可との違いも分かりづらい。
そのため、せっかく活用できるはずの制度が使えなくて、採用や人材の定着に不利になってしまう事も。
企業主導型保育施設は、社員想いの経営者が自ら社員の子育てを応援するために立ち上げる施設。
その志を長く続けていけるように、もっと分かりやすく、そして法令遵守を前提に条件緩和がされるといいですね。
2018年06月04日17:12
県民だよりに「子育てに優しい企業の取り組み」として紹介!
カテゴリー │吉田 和弘│スタッフから│笑み通信│保育│働き方改革
県民だより6月号(2018年6月3日発行)3面に弊社の取り組みが掲載されました。
弊社では、会社ぐるみで仕事と育児・子育てが両立できる職場を目指しています。
ITを活用した情報共有や急な用事でも業務をバックアップできる体制を取っています。
詳しい取り組み内容はこちら ⇒ 『ふじのくに 子育てに優しい企業』小冊子記事
弊社では、会社ぐるみで仕事と育児・子育てが両立できる職場を目指しています。
ITを活用した情報共有や急な用事でも業務をバックアップできる体制を取っています。
詳しい取り組み内容はこちら ⇒ 『ふじのくに 子育てに優しい企業』小冊子記事
2018年02月21日13:01
「ふじのくに子育てに優しい企業」賞状をいただきました
カテゴリー │大谷 知里│スタッフから│笑み通信│保育│働き方改革
この度、当法人は静岡県が進める『子育てしやすい環境づくりのために優れた取り組みを実施した企業』に選ばれました!
そして、先日は県知事より賞状をいただきました。
大手企業様に並んでこのような賞をいただき、少しおこがましい気もしますが・・・。
同じ職場で働く仲間をみんなでサポートしたいというスタッフ同士の気持ちと、それに対して会社としてできることを少しづつ行った結果が今回認められたのではないかと思いました。
私たちの会社はよい意味で日々進化の段階にあります。
この賞に甘んじることなく、もっと社員が子育てや介護などにも積極的に取り組めるように、これからもスタッフみんなで協力していこうと思います。
>平成29年度「子育てに優しい企業」決定!を開く
>◇◆平成29年度「子育てに優しい企業」◇◆(PDF:6,230KB)
大谷
そして、先日は県知事より賞状をいただきました。
大手企業様に並んでこのような賞をいただき、少しおこがましい気もしますが・・・。
同じ職場で働く仲間をみんなでサポートしたいというスタッフ同士の気持ちと、それに対して会社としてできることを少しづつ行った結果が今回認められたのではないかと思いました。
私たちの会社はよい意味で日々進化の段階にあります。
この賞に甘んじることなく、もっと社員が子育てや介護などにも積極的に取り組めるように、これからもスタッフみんなで協力していこうと思います。
>平成29年度「子育てに優しい企業」決定!を開く
>◇◆平成29年度「子育てに優しい企業」◇◆(PDF:6,230KB)
大谷
2018年02月15日12:40
静岡新聞記事 「育児に優しい企業表彰」(2018年2月13日付朝刊)
先日2月8日に行われた「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰式の様子が静岡新聞に掲載されました。
以下、記事から引用します。
以下、記事から引用します。
静岡県はこのほど、2017年度子育てに優しい企業の表彰式を県庁で開いた。子育てしやすい職場環境づくりに取り組む県内の8事業所に対し、川勝平太知事が表彰状を手渡した。
従業員の「子宝率」やワークライフバランス(仕事と生活の調和)を推進する上司「育ボス」の養成状況などを評価ポイントとした。
2018年02月09日11:04
中日新聞記事 「子育てに優しい」8企業・団体を表彰(2018年2月9日付)
昨日行われた「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰式の様子が中日新聞に掲載されました。
以下、記事から引用します。
以下、記事から引用します。
浜松市南区の「笑み社会保険労務士法人」は、社員のほとんどが女性。業務日報を全員が共有して休みやすいシステムを作ったことなどが評価された。社員の鈴木美江さんは「今日をスタートと思って新たな気持ちで働きやすい環境づくりに取り組みたい」と話した。
2018年02月08日16:25
「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰式に出席しました
先月当ブログでお伝えした「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰ですが、本日(2018/2/8)静岡県庁にて表彰式が行われ、当法人から代表の鈴木が参加しました。
以下、表彰風景です。
表彰状を手に記念撮影。
川勝平太静岡県知事より賞状を手渡されました。
表彰企業8社と県知事、ご来賓の方々と記念撮影。
今回の受賞に繋がった当法人の取り組みが紹介されている小冊子も配布されました。
子育て世代のスタッフへのサポートの取り組みが評価され、今回の表彰に繋がりました。今後も育児、介護等スタッフのライフステージにおける様々な課題に対して取り組んでいきます!
静岡県 「子育てに優しい職場環境づくりの推進」 ページへのリンクを開く
以下、表彰風景です。
表彰状を手に記念撮影。
川勝平太静岡県知事より賞状を手渡されました。
表彰企業8社と県知事、ご来賓の方々と記念撮影。
今回の受賞に繋がった当法人の取り組みが紹介されている小冊子も配布されました。
子育て世代のスタッフへのサポートの取り組みが評価され、今回の表彰に繋がりました。今後も育児、介護等スタッフのライフステージにおける様々な課題に対して取り組んでいきます!
静岡県 「子育てに優しい職場環境づくりの推進」 ページへのリンクを開く
2017年11月16日17:51
「保育事業者のための労務管理セミナー」開催しました
カテゴリー │岡田 智子│セミナー│スタッフから│保育│助成金
先日ご案内の通り、11月15日に「保育事業者のための労務管理セミナー」を人材確保、組織づくり、助成金の三部構成で事例を交えた内容で開催しました。
「保育事業者のための労務管理セミナー」
第一部の髙橋社長の講座では経営者の視点から、「保育所等における人材育成と組織づくり」についてお話しいただきました。
顧客満足は従業員満足から生まれるという考えから、どうしたら従業員が満足するのか、これまで自社で実践してきた内容を見せていただきました。
第二部は弊社鈴木から、目指す園へ向かうために働く環境の整備や働く環境の管理がまず必須であること、保育事業所に合った就業規則やルールブックの必要性をお伝えしました。
また、制度を整える中で活用できる助成金について紹介しました。
第三部は、数多くのワークライフバランスセミナーで講師をされている小田切先生から、ワークライフバランスを実現するためにコンサルを行った実際の事例をお話しいただきました。
残業が多い原因を分析したり、会議を見直したりと実際に実行することで、職場が変わったという例はとても興味深いものでした。
参加された皆様が、熱心にメモを取ったり質問されたりする様子から、皆様が人材確保や定着に大変苦心されているのだなと感じ取ることができました。
弊社は、高い公共性や社会性を持つ保育園等の経営を支援し、地域社会の活性化の一助となることを目指しています。
社員が「働きやすい環境」は具体的にはどうやって実現していくのか、ご興味を持たれた事業所様は、ぜひ弊社までご相談ください。
岡田
「保育事業者のための労務管理セミナー」
第一部の髙橋社長の講座では経営者の視点から、「保育所等における人材育成と組織づくり」についてお話しいただきました。
顧客満足は従業員満足から生まれるという考えから、どうしたら従業員が満足するのか、これまで自社で実践してきた内容を見せていただきました。
第二部は弊社鈴木から、目指す園へ向かうために働く環境の整備や働く環境の管理がまず必須であること、保育事業所に合った就業規則やルールブックの必要性をお伝えしました。
また、制度を整える中で活用できる助成金について紹介しました。
第三部は、数多くのワークライフバランスセミナーで講師をされている小田切先生から、ワークライフバランスを実現するためにコンサルを行った実際の事例をお話しいただきました。
残業が多い原因を分析したり、会議を見直したりと実際に実行することで、職場が変わったという例はとても興味深いものでした。
参加された皆様が、熱心にメモを取ったり質問されたりする様子から、皆様が人材確保や定着に大変苦心されているのだなと感じ取ることができました。
弊社は、高い公共性や社会性を持つ保育園等の経営を支援し、地域社会の活性化の一助となることを目指しています。
社員が「働きやすい環境」は具体的にはどうやって実現していくのか、ご興味を持たれた事業所様は、ぜひ弊社までご相談ください。
岡田