笑み社会保険労務士法人のスタッフブログ

本日私たちの事務所で「働き方改革関連法の要点と実務対応セミナー」を実施致しました。
お忙しい中顧問先様を中心にご来訪頂きありがとうございました。

冒頭で働き方改革の背景と目的を説明し、
事業所様に直接関連する有給休暇の義務化や
労働時間、同一労働同一賃金について
お話させて頂きました。



お客様のなかでも業務が忙しく
有給休暇を取得できていないという
お悩みを抱えている事業所様も多くいらしゃるのが現状です。




「有給休暇」とひとことで言っても
様々な取得方法があり、
何が最適かは各事業所様で異なります。

詳しくはお問い合わせください。

県民だより６月号(2018年6月3日発行)3面に弊社の取り組みが掲載されました。



弊社では、会社ぐるみで仕事と育児・子育てが両立できる職場を目指しています。

ITを活用した情報共有や急な用事でも業務をバックアップできる体制を取っています。

詳しい取り組み内容はこちら ⇒ 『ふじのくに 子育てに優しい企業』小冊子記事

４月３０日の祝日を使い「仕事しらべ」研修を社内で開催しました。

研修の目的は、社労士法人として取り組むべき仕事を見える化し、各自のキャリアパスを描いていく基礎情報を全員参加で作り上げることです。

「仕事しらべ」研修の全体の流れは以下のようになります。

１．現在やっている仕事と社労士法人としてやっているであろう仕事を洗い出す
　※「仕事しらべ」調査表に書き出していきます。（今回は事前にパソコンで入力しました）
　※自分の仕事＋他の担当者や上長がやっている仕事も書き出す


２．書き出した「仕事しらべ」調査表を印刷して、単語帳程度の大きさでカード状にカットします。
　※カード状にカットしたものを以下「仕事しらべカード」と呼ぶことにします。

３．仕事しらべカードをカテゴリー別（同じ種類の仕事）でまとめます。（例えば、給与計算、助成金等でまとめる）


４．次に、社内業務と社外対応業務に層別します。

５．次に、職位や職務の階層ごとに仕事しらべカードを層別します。


６．模造紙に層別した枠を下書きします。

７．仕事しらべカードを別に用意した「タックシール」にマジックで書き写します。
　※書き写す段階で文言を適宜直します。


８．模造紙に配置します。
　※このときはまだ張り付けません。

９．上長を交えて層別を完成します。
　※不足分を足したり、必要無ければ外します。

１０．模造紙に表を描き、タックシールを張り付けて完成です。

今回の研修に参加して、当法人が成長していくために、各自各職位がやることが明確になりとてもすっきりしました。

完成した「仕事しらべ」をあらためて見ると、出来ていないことも多いな。。。と感じましたが、出来ている仕事も有ることが分かり、前向きな気持ちになりました。

また、上長との月１回の面談の際も、次の目標の確認に今回作成した「仕事しらべ」を使うと、お互いに目標のズレが無くなりますし、ここに上がった目標（仕事しらべで上げた仕事の項目）は上から与えられたものでは無い為、納得のいく目標となって前向きに仕事に取り組めるようになるかと感じています。今から次の面談が楽しみです！

笑み社会保険労務士法人は、人事評価制度導入のコンサルティングを行っております。
人事評価制度を導入するには仕事の洗い出しを実施して、キャリアパスを明確にすることが必要となります。


今回ご紹介した、「仕事しらべ研修」も弊社の事業として承っております。

受講されたお客様からは
　・「他の人がやっていることが分かった」（専門職）
　・「何をすればキャリアアップに繋がるか分かった」（新人）
　・「営業の方に何をすれば喜ばれるか分かった」（現場職）
　・「新人の指導に悩んでいたが、これを使えばできそうです」（リーダー）
　・「何をすれば給料がアップするか分かった」（全員）
などのお声を頂いています。

また、通常１日かかる研修ですが、事業所様のご都合に合わせて短時間で実施することもできますので、ぜひお気軽にお問合せください。

この度、当法人は静岡県が進める『子育てしやすい環境づくりのために優れた取り組みを実施した企業』に選ばれました！

そして、先日は県知事より賞状をいただきました。



大手企業様に並んでこのような賞をいただき、少しおこがましい気もしますが・・・。



同じ職場で働く仲間をみんなでサポートしたいというスタッフ同士の気持ちと、それに対して会社としてできることを少しづつ行った結果が今回認められたのではないかと思いました。

私たちの会社はよい意味で日々進化の段階にあります。

この賞に甘んじることなく、もっと社員が子育てや介護などにも積極的に取り組めるように、これからもスタッフみんなで協力していこうと思います。

＞平成29年度「子育てに優しい企業」決定！を開く

＞◇◆平成29年度「子育てに優しい企業」◇◆（PDF：6,230KB）

大谷

先日２月８日に行われた「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰式の様子が静岡新聞に掲載されました。



以下、記事から引用します。

静岡県はこのほど、２０１７年度子育てに優しい企業の表彰式を県庁で開いた。子育てしやすい職場環境づくりに取り組む県内の８事業所に対し、川勝平太知事が表彰状を手渡した。
従業員の「子宝率」やワークライフバランス（仕事と生活の調和）を推進する上司「育ボス」の養成状況などを評価ポイントとした。

昨日行われた「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰式の様子が中日新聞に掲載されました。



以下、記事から引用します。

浜松市南区の「笑み社会保険労務士法人」は、社員のほとんどが女性。業務日報を全員が共有して休みやすいシステムを作ったことなどが評価された。社員の鈴木美江さんは「今日をスタートと思って新たな気持ちで働きやすい環境づくりに取り組みたい」と話した。

先月当ブログでお伝えした「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰ですが、本日(2018/2/8)静岡県庁にて表彰式が行われ、当法人から代表の鈴木が参加しました。
以下、表彰風景です。

表彰状を手に記念撮影。




川勝平太静岡県知事より賞状を手渡されました。


表彰企業８社と県知事、ご来賓の方々と記念撮影。


今回の受賞に繋がった当法人の取り組みが紹介されている小冊子も配布されました。


子育て世代のスタッフへのサポートの取り組みが評価され、今回の表彰に繋がりました。今後も育児、介護等スタッフのライフステージにおける様々な課題に対して取り組んでいきます！

静岡県 「子育てに優しい職場環境づくりの推進」 ページへのリンクを開く

笑み社会保険労務士法人は、子育てがしやすい職場環境づくりへの積極的な取り組みが評価され、静岡県から「子育てに優しい企業」として表彰されることが決定しました。



弊法人は、時短勤務制度による、ワーク・ライフ・バランスの推進や時間外労働の短縮、又仕事と育児・介護の両立支援制度の導入等を図ってきました。

これからも職員ひとり一人が生き生きと活躍できる職場づくりを推進していきます。

ニュースリリースへ

湖西市商工会様主催の「働き方改革セミナー開催」のご案内です。

社会的な問題となっている長時間労働や介護離職、少子高齢化による労働力人口の減少等を背景に、企業における「働き方改革」の必要性が強まっています。介護離職を防止するためには、社員が社内の介護支援制度や公的介護保険制度の理解を深めることが必要となります。また「働き方改革」を実践する上で新たなリスクの発生が予想され、労務管理についても対策を講じる必要があります。




人事ご担当者様・管理職・マネージャーの皆様必見の内容となっています！！第２部に私共の代表の鈴木が登壇致します。

詳しくはこちらから、セミナーチラシをご覧ください。

ご参加お待ちしております。